Nómina, contratos, prestaciones, ausencias y más — todo en un solo sistema adaptado a la legislación laboral colombiana vigente.
Cada colaborador cuenta con una ficha digital completa: datos personales, contrato vigente, documentos adjuntos e historial de cambios. Todo centralizado y disponible para el equipo de Talento Humano en el momento que lo necesite.
El sistema calcula automáticamente el salario devengado, las horas extra, los recargos nocturnos y las deducciones de ley según la legislación colombiana vigente. El desprendible de pago se genera al instante, listo para el empleado.
Los empleados solicitan permisos desde su portal y el sistema calcula automáticamente si son remunerados, cuántos días aplican y el impacto en la nómina. El jefe directo recibe la notificación y aprueba con un clic.
El sistema calcula automáticamente la prima semestral, las cesantías y sus intereses según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, y lleva el control de los días de vacaciones disfrutados y disponibles de cada empleado.
Visualiza la composición de tu planta de personal, exporta reportes en PDF o Excel para auditorías y entes de control, y monitorea indicadores clave como la rotación y el ausentismo mes a mes.
Cada módulo responde a una obligación legal o necesidad operativa real de las empresas colombianas.
Ficha completa del empleado, gestión de contratos con EPS, pensión y ARL. Estado del contrato en tiempo real.
Liquidación mensual con horas extras, recargos nocturnos desde las 7PM, deducciones legales y neto a pagar.
Prima, cesantías al fondo, intereses directos al empleado en enero, y control de vacaciones disfrutadas.
18 tipos de ausencia con reglas legales automáticas: quién paga, si descuenta y cuántos días máximo.
Cálculo automático al retiro: prima proporcional, cesantías, vacaciones e indemnización según motivo.
Registro de faltas (Leve/Grave/Gravísima) y sanciones. Trazabilidad legal ante demandas laborales.
Cursos con material multimedia asignados a empleados. Registro de asistencia por fecha y hora.
Control mensual de aportes a Caja de Compensación, SENA e ICBF por empresa. Planilla PILA.
Tarifas de salud y pensión separadas por empleado y empleador. Niveles ARL por cargo.
Ficha completa del empleado, gestión de contratos con EPS, pensión y ARL. Estado del contrato en tiempo real.
Liquidación mensual con horas extras, recargos nocturnos desde las 7PM, deducciones legales y neto a pagar.
Prima, cesantías al fondo, intereses directos al empleado en enero, y control de vacaciones disfrutadas.
18 tipos de ausencia con reglas legales automáticas: quién paga, si descuenta y cuántos días máximo.
Cálculo automático al retiro: prima proporcional, cesantías, vacaciones e indemnización según motivo.
Registro de faltas (Leve/Grave/Gravísima) y sanciones. Trazabilidad legal ante demandas laborales.
Cursos con material multimedia asignados a empleados. Registro de asistencia por fecha y hora.
Control mensual de aportes a Caja de Compensación, SENA e ICBF por empresa. Planilla PILA.
Tarifas de salud y pensión separadas por empleado y empleador. Niveles ARL por cargo.
El sistema incorpora la normativa laboral vigente al momento del desarrollo.
SMLMV $1.750.905 y auxilio de transporte $249.095 vigentes.
Reforma laboral: recargo nocturno desde las 7PM y nuevos permisos remunerados obligatorios.
Seguridad social: salud 12.5%, pensión 16%, ARL según nivel de riesgo del cargo asignado.
Prima, cesantías, vacaciones, liquidación e indemnizaciones calculadas según artículos vigentes.
Descubre cómo ZasTalent puede transformar la gestión del talento humano en tu empresa.
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